向來是媒體寵兒的台北市長柯文哲，一直都是媒體、民眾關注焦點，不過隨著波卡事件、交通塞車、行動派出所失敗、大巨蛋爭議及各項漲價政策不斷，市民不滿意度節節攀升，也難怪一向拿慣好成績的柯文哲，近來急跳腳。對於連日來的負面新聞，柯文哲怪罪於各局處回應不力，認為局處論述不夠完整，外界才會誤解，且認為對於市府政策，局處應極力捍衛，這才是一個團隊。實際上，柯文哲對於政策決斷，儘管不斷強調要尊重專業，日前接受媒體專訪時，還曾以領導台大葉克膜團隊為例，強調事務官要有專業尊嚴，就算自己說不行，但專業不行時，就應有勇氣和長官對嗆。但個性強勢的柯文哲，在實際開會討論時，卻常只聽到柯文哲高談闊論，偶爾局處想要解釋、反駁，卻因柯心已有定見，而被打回票，局處只好「回去再研究」。要知道，改變非一朝一夕，一般民間企業員工，都不一定有勇氣反駁自己的長官，更何況公務員長期處在科層式的威權體制中，再加上柯文哲時不時在公開場合，突然「靈光一閃」的主意，造就了越來越多的「冗事」，也讓市府八萬大軍疲於奔命。當一個市長對事務官動輒撂狠話，指令朝令夕改，工作又欠缺成就感時，大量離職潮出現，對於應是要求穩定發展的市政來說，絕對不是一件好事。或許威權式的領導，會讓行政變得有效率，但人非萬能，現代的行政團隊應該要是分散式領導，長期偏聽，甚至是不聽的下場，恐造成決策盲點。如今柯文哲走下「神壇」，要再獲得市民滿意度，只能硬碰硬，靠實質政績，否則若再僅是怪東怪西，就是不怪自己，類似狀況只會一再發生。

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